ОХОРОНА ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ

Анотація

Мета — дослідити проблему реалізації та ефективності соціально-трудових гарантій, які надаються працівникам, що не досягли 18 років. Автори обґрунтували та проаналізували ефективність пільг та переваг, що надаються відповідно до чинного трудового законодавства особам, які потребують додаткового правового захисту, а саме неповнолітнім.

Методи. Вирішення поставлених завдань здійснювалось за допомогою використання таких методів, як аналіз та узагальнення наукової, науково-популярної літератури та нормативно-правових актів, які надають пільги та переваги працюючим жінкам та неповнолітнім.

Результати. Автори зробили висновок, що в сучасних умовах охорона праці потребує вдосконалення як нормативного, так і організаційного. Сучасний стан неповнолітніх на ринку праці характеризується дискримінацією під час влаштування на роботу. Осіб, які не досягли 18 років, не повідомляють про те, що вони користуються спеціальним комплексом прав, і деякі роботодавці цим користуються.

Тому, одним із чинників реалізації норм охорони праці неповнолітніх є інформування осіб, що не досягли 18 років про їх права, гарантії, умови праці через засоби масової інформації, що мають досить ефективний вплив на молодь.

Рівень охорони праці осіб, молодших 18 років, свідчить про зрілість держави, розвиненість її державно-правових інститутів та рівень суспільно-правової свідомості. Адже, тільки завдяки праці люди можуть задовольняти свої матеріальні та моральні потреби.

Отже, враховуючи фізіологічні та фізичні особливості організму неповнолітньої особи, що тільки формується, потрібно удосконалювати охорону праці не тільки в нашій державі, а й в міжнародному співтоваристві, оскільки життя і здоров’я є найважливішою цінністю.